Il Modulo C è il corso dì specializzazione per le sole funzioni di Responsabili del Servizio di Protezione e Prevenzione (RSPP). Il Modulo C deve consentire ai responsabili dei servizi di prevenzione e protezione di acquisire le conoscenze/abilità relazionali e gestionali per: - progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi, anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo; - pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza; - utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema

          Contenuti

• Gli obiettivi, i contenuti e le modalità didattiche del modulo.

• Il Ruolo dell'informazione della formazione:
  - La stretta connessione e coerenza tra il documento di valutazione dei rischi e la predisposizione dei piani della informazione e formazione;
  - Panoramica delle metodologie e degli strumenti disponibili per realizzare una corretta informazione sul posto di lavoro; 
  - Le metodologie didattiche utilizzabili per le diverse esigenze formative e i principali elementi della progettazione didattica.

• Organizzazione e sistemi di gestione:
  - La struttura di un SGSL secondo le principali normative;
  - Organizzazione del coordinamento dei processi amministrativi interni (capitolati, specifiche prestazionali di beni e servizi) ed esterni dell'azienda che hanno impatto sui rischi introdotti;
  - I principali elementi di "organizzazione aziendale"

• Il sistema delle relazioni e della comunicazione: 
  - Identificare il sistema di relazioni interno/esterno tra i diversi soggetti della prevenzione e il flusso comunicativo;
  - Illustrare sia i concetti e i principi della comunicazione sia i metodi e le tecniche finalizzate alla migliore efficacia della comunicazione per la sicurezza;
  - Gestire efficacemente la riunione periodica per meglio valutare le condizioni di salute e sicurezza del posto di lavoro e per monitorare l'attuazione delle eventuali decisioni adottate al riguardo.

• Aspetti sindacali:
  - Cosa si intende per relazioni sindacali;
  - Elementi di contatto e differenziazioni fra relazioni sindacali e sistema della sicurezza.

• Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato: 
  - Gli elementi relativi allo stress da lavoro correlato in funzione del benessere aziendale;
  - I principi base legati alla motivazione delle persone.