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Introduzione alla GESTIONE delle RELAZIONI nell’ambiente di lavoro

Durata:40 ore

Nelle società avanzate nessun lavoro si svolge in condizioni di effettivo isolamento, né se si opera come dipendenti di un’organizzazione né se si agisce come professionisti indipendenti, perché la prestazione rimane sempre individuale, ma il risultato è collettivo (come nell’organizzazione) o, comunque, dipende sempre di più anche dai contributi di altre professionalità.
Ciò significa che i risultati del lavoro dipendono non solo dalle nostre specifiche competenze professionali, ma anche dalla capacità di comunicare e, in generale, di stabilire un sistema funzionale di relazioni con i colleghi e con i collaboratori. Una base di competenze relazionali diventa, quindi, una componente  essenziale del bagaglio professionale in qualunque mestiere.

 

A CHI SI RIVOLGE: 

A chiunque operi in un’organizzazione oppure, pur lavorando autonomamente, si trovi a lavorare in équipe, a fornire prestazioni in condizioni di interazione con altri lavoratori. A chiunque si stia affacciando al mondo del lavoro organizzato.

 

OBIETTIVI del CORSO: 

Fornire ai corsisti strumenti concettuali e comportamentali di base per:

  • Inquadrare le comunicazioni interpersonali sul lavoro in uno schema tipologico funzionale;
  • Individuare le principali criticità nelle tipiche interazioni di lavoro;
  • Costruire risposte / reazioni adeguate in circostanze specifiche.

CONTENUTI DI MASSIMA:

La comunicazione interumana nell’ambiente di lavoro: modelli generali e specifici.
Spontaneità e professionalità nella comunicazione di lavoro.
Macro-tipologia delle interazioni nell’ambiente di lavoro.
Strategie e tecniche di base per gestire le interazioni.
Esercitazioni: analisi di casi, simulazioni, role-plays.

 

Altre indicazioni:

Metodo attivo, con esercitazioni pratiche che si avvarranno anche di tecniche avanzate di registrazione, riascolto e analisi guidata delle interazioni.
 

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